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mai_geng
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2023-07-22 00:08
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入职公司后好焦虑啊
本人应届生入职,下午签了合同说24号才正式上班,因为周六不办理入职,
然后入职宿舍后问了宿友的经历,多少有些焦虑,毕竟岗位知识没复习估计都忘记了,现在公司强调绩效,也就是加班时长和工作量,
我想摸鱼怕被组长叼,最糟糕的是未来的去向不明确,
想去香港生活但是那边的计算机学历要求我不知道是什么情况,应该比较高,而且那边读硕士学费贵的要命,
英文也是个坑。
兄弟们猜猜我还能在这家公司撑多久
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n3ko
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计算机和绩效怎么沾边,你干的啥工作
应届生你先学明白东西呗,天天加班说好听叫你努力能吃苦,说不好听叫不能按时完成工作,工作效率低技术不够
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音無来未
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回 楼主(mai_geng) 的帖子
唉,你还不错了,起码有工作。我现在还没毕业就焦虑的快把自己折磨死了,只能说快停止内耗就好了
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我是谁的天使
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2023-07-22 00:15
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做好自己就行了
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2023-07-22 00:17
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起码有工作啊
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aduin708
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2023-07-22 00:22
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大厂入职三周,一行代码没写,全在学业务和看代码
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布哈林official
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好家伙,我看你已经连发好几个贴了。
建议先停止无法带来实际帮助的焦虑。先理清楚眼下能干的事,想去香港就先把单词背着,口语练着,之后肯定用得上,怕工作干不下去那就立刻开始往其他公司投简历,或者先把该刷的题刷了该背的八股背了。干完今日能干的实际工作后就褪黑素一吃睡大觉,明天再考虑明天该干什么。
只有能估计的不确定性才是值得研究的不确定性,像组长绩效之类的事情你现在再急也无法提前做出对策,那就干脆不管它,等之后了解了具体情况再做安排。
↑基于自己对抗焦虑的一点小建议
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重温城堡
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2023-07-22 00:23
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干啥啊
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前端直接用GPT拉效率就行,还有就是企业既然要招应届生那就是不太追求效率了,别给自己多大压力。
我刚入职的时候领导的原话就是:企业去培养、带一个应届生的成本不比直接招一个有3、5年经验的低
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回 2楼(音無来未) 的帖子
是计算机专业的吗,去年秋招确实很要命
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回 6楼(布哈林official) 的帖子
问题是应届生有一年工作经验好点跳槽,
将来找香港的IT工作也是个难点,现在我就刷B站的雅思视频,后天开工就走一步算一步好了
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该干嘛干嘛,别这么焦虑
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